Что положено при рождении ребенка на работе

Единовременное пособие при рождении ребенка


Бесплатная юридическая консультация:

Существующая система государственной социальной помощи в России предусматривает несколько видов компенсационных и стимулирующих выплат, предоставляемых семьям по случаю рождения детей.

Оглавление:

Единовременное пособие при рождении ребенка — одна из немногих существующих в настоящий момент денежных выплат, которая предоставляется на каждого из рожденных детей одному из родителей (матери либо отцу, а также лицу, их заменяющему) независимо от их социального статуса и уровня семейного дохода.

С 1 февраля 2018 года размер данного пособия был проиндексирован на 2.5% и составляет сейчас суммуруб. 09 коп. Получить выплату матери или отцу ребенка (не обязательно супругам — мужу или жене) можно как по месту работы вместе с декретными, так и через органы Соцзащиты населения — неработающим.

Аналогичным видом выплаты усыновителям на усыновленных детей является дополнительное единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка

Единоразовая выплата при рождении ребенка выплачивается одному из родителей (матери или отцу) либо заменяющему его лицу — как работающим (трудоустроенным) в форме обязательного социального страхования, так и безработным (неработающим) в форме государственного социального обеспечения.


Бесплатная юридическая консультация:

  • Для назначения выплаты одному из родителей необходимо обратиться за предоставлением пособия не позднее, чем по прошествии шести месяцев после рождения ребенка.
  • При рождении мертвого ребенка пособие родителям не назначается и не выплачивается.
  • В случае одновременного рождения 2 и более детей выплата предоставляется на каждого из них.

Начисление социального пособия производится одному из родителей ребенка (матери или отцу) по месту работы или службы. В случае, если оба родителя неработающие (в том числе студенты, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях), им необходимо обратиться в службу социальной защиты населения по месту жительства для получения выплаты. Обратиться за оформлением пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (п. 80 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н)

Кто получает пособие при рождении ребенка

Предусматриваемый круг лиц и существующие формы обеспечения выплат пособия при рождении ребенка приводятся в следующей таблице.

  • Лица, несущие военную или приравненную к ней службу по контракту.
  • Лица, уволенные в связи с истечением срока трудового договора в воинских частях или в связи с выводом или передислокацией вооруженных сил РФ с территорий других стран или в пределах территории страны.

При оформлении выплаты на отца или мать ребенка необходимо учитывать следующие особенности:

  1. Если один из родителей (муж или жена) трудоустроен или проходит службу по контракту, а второй родитель не работает и не служит, то назначение и выплата пособия при рождении ребенка производится по месту работы (службы).
  2. В случае расторжения брака пособие назначается и выплачивается тому родителю (отцу или матери), с которым ребенок совместно проживает.
  3. Пособие может быть назначено, если обращение за ним последовало не позднее достижения ребенком возраста 6 месяцев (полгода).

Документы для получения пособия при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется одному из родителей ребенка (матери или отцу) в заявительном порядке. Примерный образец заявления на предоставление выплаты приведен ниже.

Заявление на единовременное пособие при рождении ребенка

Далее от заявителей требуется выполнение установленной процедуры, состоящей из нескольких этапов.


Бесплатная юридическая консультация:

Получение единовременного пособия при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка выплачивается:

  • по месту работы или в отделении ФСС (Фонда социального страхования) — матери или отцу, подлежащим обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • через органы Соцзащиты населения — неработающим гражданам и безработным лицам, состоящим на учете в Центре занятости населения.

Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через Соцзащиту – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). Для регионов, участвующих в пилотном проекте Прямые выплаты ФСС, оформление пособия производится по месту работы, а их перечисление работнику выполняется непосредственно из ФСС (напрямую).

Выплата при рождении ребенка от работодателя

Для получения единовременной выплаты по месту работы в бухгалтерию работодателя необходимо представить следующие документы для получения единовременной выплаты при рождении ребенка:

  • Заявление;
  • Справка о рождении ребенка из ЗАГСа по форме Ф24 (выдается в момент регистрации рождения ребенка);
  • Паспорта родителей и их копии;
  • Свидетельство о рождении ребенка: оригинал и копия;
  • Если родители проживают в зарегистрированном браке, то необходима справка с места работы второго супруга о том, что такой вид пособия ранее не выплачивался.

Пособие при рождении ребенка в Соцзащите

Если один или оба родителя являются неработающими, то в социальную службу защиты населения предоставляются документы:

  • Заявление о назначении пособия;
  • Справка о рождении ребенка, выданная в роддоме;
  • Пенсионное страховое свидетельство родителей (или одного из родителей в случае неполной семьи);
  • Справка из жилищного управления о совместном проживании заявителя с ребенком;
  • Паспорта родителей и копии, в случае их отсутствия — копия удостоверения личности (с отметкой о виде на жительство) или копия удостоверения беженца;
  • Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
  • Дополнительная справка (из органа социальной защиты населения по месту жительства) о том, что это пособие ранее и не назначалось и не выплачивалось.

Решение о назначении данного единовременного социального пособия на ребенка осуществляется администрацией организации или органом соцзащиты населения в десятидневный срок со дня подачи документов. В случае отказа в получении выдачи заявитель извещается в пятидневный срок и получает на руки весь пакет документов.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://posobie-expert.ru/po-rodam/edinovremennoe/

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка – как получить?

Работники многих российских предприятий могут рассчитывать на определенные денежные средства, которые выплачиваются им при рождении ребенка. Такая материальная помощь не является прибавкой к заработной плате либо премией. Она выдается единовременно по инициативе руководства организации, где трудится счастливый родитель.

Рождение малыша в обычной семье россиян вынуждает наших сограждан заниматься мобилизацией всех имеющихся финансовых ресурсов. Затраты на деток в первые месяцы и годы их жизни по-настоящему велики. Не каждый семейный бюджет может с ними справиться. На помощь счастливым родителям приходит государство. Оно предоставляет ряд льгот и специальных программ, предусматривающих различные денежные выплаты. Такое содействие в некоторой степени стабилизирует бюджет семей.

Финансовые пособия и начисления от государства являются обязательными. Они гарантируются постановлениями всевозможных министерств, указами президента и правительства, распоряжениями региональных властей. Денежные средства в их рамках выдаются:

  • ежемесячно (например, выплаты мамочкам по уходу за ребенком, рассчитанные на 1,5–3 года);
  • разово (сразу после рождения малыша).

При появлении в семье второго ребеночка один из родителей получает на руки сертификат на материнский капитал. Его средства разрешается направлять на решение ряда строго оговоренных нужд.


Бесплатная юридическая консультация:

Кроме обязательных начислений, гарантированных законодательством, семьи с новорожденными нередко получают и необязательные – те, которые выдаются на предприятиях по мере возможности. Самая известная и весомая негосударственная выплата – это материальная помощь при рождении ребенка, выраженная в определенной денежной сумме, от работодателя. Именно о ней мы подробно и поговорим далее.

Интересующее нас денежное пособие от организации, где работает отец или мать малыша, выдается исключительно по желанию работодателя. То есть, если на предприятии нет свободных финансов, матпомощь родителям может и не выплачиваться. Обычно она начисляется за счет нераспределенных доходов компании за прошлые года либо за текущий год. При этом выдача описываемого пособия должна быть одобрена руководством (акционерами, соучредителями) организации.

Матпомощь от работодателя, как правило, не превышаетрублей. Связано это с тем, что именно с такой суммы Налоговый кодекс (ст. 217) разрешает не взимать НДФЛ (подоходный налог). Да и то при условии, что средства переведены сотруднику до исполнения новорожденному одного годика. Когда материальную помощь получает и мать, и отец – на разных либо на одном предприятии, налогом не облагаются все те же 50 тысяч. Если общая сумма, полученная двумя родителями, превышает указанный лимит, с излишков придется платить НДФЛ. Налогообложение пособия имеет и еще одну особенность. Страховые взносы с него не удерживаются никогда. Даже если оба родителя получили по 50 тыс. рублей.

Работодатель может выдать материальное пособие на малыша и через год после его рождения. Но в этом случае налог не удерживается лишь с 4000. С остальных денег его придется платить на общих основаниях.

Заметим, что единовременная помощь для сотрудника с новорожденным выдается без учета того, как и кем он работает. Она либо выплачивается при наличии финансовой возможности, либо нет. На некоторых предприятиях заключаются трудовые договоры, в которых изначально оговаривается сумма, выдаваемая работникам при появлении у них малыша. Но такие случаи встречаются редко. Компании просто-напросто не хотят обременять себя лишними обязательствами.


Бесплатная юридическая консультация:

Доплата за рождение детей от работодателя выдается на основании заявления сотрудника организации. Кроме того, папе (маме) нужно предоставить по месту работы такие документы:

  1. 1. Метрика малыша (копия).
  2. 2. Справка о разводе в ЗАГСе, если женщина (или мужчина) является единственным родителем ребенка.
  3. 3. Подтверждение от Центра занятости (копия трудовой книжки) о том, что второй родитель не трудоустроен, или справка 2-НДФЛ о его доходах.
  4. 4. Паспорта родителей.

Указанные документы подаются в бухгалтерию предприятия. Важный момент! Заявление с просьбой о начислении материальной помощи обязательно визируется руководителем компании. Без его подписи денег работнику не выплатят.

Если руководство не одобряет выделение материальной помощи, поделать с этим практически ничего нельзя. Рассматриваемое единовременное пособие, как мы говорили, является сугубо добровольным. Иногда проблему можно решить, обратившись в профком предприятия. Но в таких случаях выплату, если и выдадут, то в минимальном размере. Совсем другая ситуация складывается, когда выдача денег за ребенка оговорена в трудовом договоре. Здесь работодателю не удастся спустить дело на тормозах. Он обязан будет выдать определенную в документе сумму.

Последний нюанс. Иногда беременная женщина приносит на предприятие справку из женской консультации, в которой указаны примерные сроки появления малыша на свет и просит выплатить ей пособие до рождения ребенка. Это невозможно. Помощь от работодателя выдается строго после предъявления метрики новорожденного.

Источник: http://krugompravo.ru/vyplaty/detskie/materialnaya-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka-ot-rabotodatelya.html


Бесплатная юридическая консультация:

Как осуществляются выплаты при рождении ребенка на работе

Каждая женщина, которая пребывает в интересном положении, активно интересуется размером пособий, полагающихся ей при рождении её чуда. А главное, какой пакет документации ей понадобится и куда с ним нужно идти, чтобы оформить выплаты.

Безработные матери оформляют такие пособия в органе социальной защиты. А трудоустроенные женщины получают положенные им выплаты через работодателя. Рассмотрим подробно, какие выплаты при рождении ребёнка можно получить на работе.

Разновидности пособий после рождения ребёнка, выплачиваемых работодателем

Существуют два вида пособий: единовременные и ежемесячные. Законодательство предусматривает следующие выплаты при рождении, через работодателя:

  • единовременное пособие по рождению
  • по уходу за малышом до полутора лет и трёх лет

Все вышеуказанные пособия выплачиваются работодателем на каждого малыша, появившегося в семействе. Когда оба родителя являются безработными, можно оформить положенные выплаты в региональной соцзащите.

О выплатах неработающим мамам на видео:

Бесплатная юридическая консультация:

Кому положены пособия по рождению

Выплата единовременного пособия на ребёнка может осуществляться по месту работы обоих родителей на выбор. Выбирать место оформления, они вправе самостоятельно. Когда трудоустроен только один из них, оплата производится именно по его месту труда.

В наше время зачастую встречаются ситуации, когда мать и отец являются безработными. Тогда они могут оформить пособие в социальной защите, предварительно собрав нужную документацию.

Если брак между матерью и отцом расторгнут, выплата осуществляется родителю, проживающему с малышом.

Пособия, связанные с уходом за малышом являются ежемесячными. Их может оформить любой родной человек, ухаживающий за малышом.

Размер пособия на работе

Все пособия государственного уровня проходят ежегодную индексацию. С начала 2016 года его размер составил, 65 руб. Когда в семействе рождается два ребёнка одновременно, эта сумма удваивается.


Бесплатная юридическая консультация:

Кроме разовой выплаты, государство обеспечивает семьи пособием по уходу за ребёнком до полутора лет. Оно высчитывается, как 40 % от среднедневного заработка за два года, предшествующих уходу в декрет. Кроме того, законодательством предусмотрена нижняя и верхняя граница этого вида пособия.

Минимум, который получит мать в декретном отпуске, в 2016 году составляет:

  • один ребёнок — 2 908, 62 руб
  • второй — 5 817, 24 руб

Максимальная сумма ежемесячной выплаты равна, 85 руб.

Порядок оформления пособий

Для оформления пособия по рождению, один из родителей должен написать соответствующее заявление в отделе кадров работодателя. Следует помнить, что законодательство ограничило срок обращения. Если заявление будет написано позже, чем через шесть месяцев после рождения малыша, пособие не будет выплачено.

Важно! При появлении на свет мертвого ребенка пособие не выплачивается.

Чтобы правильно оформить пособие по рождению требуется придерживаться определённой схемы действий:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Во-первых, нужно получить документ, свидетельствующий о рождении в Загсе. Он выдаётся на основании справки о рождении с родильного дома. Получить его можно сразу в день обращения.
  2. Дальше, собрав необходимую документацию, следует обратиться в отдел кадров работодателя.
  3. На основании поданного пакета бумаг специалист отдела кадров издаёт соответствующий приказ на выплату пособия.
  4. В течение десяти дней, на банковский счёт заявителя поступит причитающаяся сумма.

По оформлению пособия, связанного с уходом за ребёнком, схема примерно такая же. Оплата производится ежемесячно, в день выдачи заработной платы на предприятии. Пакет документации требуется подать отдельный, хотя бумаги будут подобные.

Документация для оформления пособия

К сбору документации следует подойти очень внимательно. От этого зависит срок выплаты. Чтобы получить пособия на работе, требуется принести следующие бумаги:

  • заявление пишется на месте, под руководством специалиста отдела кадров
  • справка о рождении ребенка, по специальной форме № 24 из Загса
  • свидетельство о появлении на свет малыша
  • документальное подтверждение того, что второй родитель не получал пособие: работодатель или соцзащита
  • ксерокопии паспортов матери и отца
  • реквизиты банковского счёта, куда будут переводиться деньги
  • если мать и отец находятся в разводе, потребуется свидетельство о расторжении брака

Отдел кадров принимает только правильно оформленные бумаги

При оформлении этих пособий в социальной защите потребуется принести дополнительно трудовые книжки обоих родителей. В случае отсутствия стажа, специалист соцзащиты может затребовать аттестаты и дипломы об образовании.

Когда вся документация собрана правильно и не содержит ошибок, отдел кадров принимает пакет бумаг, и издаёт приказ. Расписавшись в нём, получателю пособия остаётся только ждать поступления денег на счёт.


Бесплатная юридическая консультация:

Она осуществляется не позже, чем через десять дней. Этот период является максимальным, для перечисления пособия. В случае отсутствия денег на счёте, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Пособия по рождению ребёнка вправе получить мать и отец малыша. Для этого требуется предоставить определённый пакет документации работодателю.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пособие при рождении ребенка: пошаговая инструкция оформления

В России существует ряд социальных гарантий наиболее незащищенным категориям населения. В их число входят и те семьи, в которых появились дети.

Помощь при этом обусловлена временной невозможностью по крайней мере одного из родителей ходить на работу и получать заработную плату.

Первое пособие семья получает при рождении малыша.


Бесплатная юридическая консультация:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Какова актуальная сумма единовременного пособия на рождение ребенка

Установление суммы происходит следующим образом:

  • изначальный размер определен статьей 12 Федерального закона о госпособиях имеющим детей гражданам (№ 81 от 19.05.1995);
  • последняя индексация проведена в соответствии со ст. 4.2 данного нормативного акта;
  • индексирование размера суммы производят исходя из индекса потребительских цен за предшествующий год по коэффициенту, который устанавливается Правительством.
  • ВАЖНО! С 1 февраля 2018 года актуальная сумма единовременной выплаты при рождении малыша составляет 16759,09 рублей. Если мать и отец проживают и работают в условиях Крайнего Севера, то сумма умножается на соответствующий районный коэффициент.

    Кто имеет право на получение данного пособия

    Согласно 11-ой статье ФЗ № 81 от 19.05.1995 право получения единовременной выплаты имеет следующие особенности:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    • деньги выплачиваются одному из родителей или тому, кто родителей заменяет;
    • если детей родилось двое, то выплаты производятся на каждого из них;
    • если новорожденный скончался, то выплаты на него не производятся.

    Аналогично происходит при усыновлении или удочерении. Нюансы этой ситуации установлены ст. 12.1 ФЗ № 81:

    1. Деньги платят одному из усыновителей или опекунов;
    2. Если детей в семью передано двое, то выплаты производятся на каждого из них.

    Где получить пособие

    Место обращения для подачи заявления на получение госпомощи зависит от формы занятости заявителя:

  • официально трудоустроенные граждане обращаются к своему работодателю и отдают ему собранные бумаги. Выплата производится по месту работы;
  • неработающие родители подают заявление в соцзащиту;
  • студенты очной формы обучения также должны подавать бумаги в соцслужбу.
  • При решении вопроса, кто из родителей (если оба в наличии) получит разовую помощь, действует следующий принцип: государство окажет поддержку работающему гражданину (если один работает, а второй – нет). Если же работают (или не работают) оба законных представителя новорожденного, то вопрос решается самими родителями между собой. То есть возможно получить выплату на работе отца.

    Что нужно для получения пособия?

    Для того чтобы получить выплату, нужно обратиться к работодателю или в соцзащиту населения и предъявить следующий пакет документов:

    1. Cобственно заявление с просьбой назначить единовременную госпомощь.
    2. Cправку по форме 24 из ЗАГСа.
    3. Копию из трудовой книжки с записью с последнего рабочего места.
    4. Если заявитель – безработный, он подает бумагу о подтверждении своего статуса.
    5. Если брак между родителями расторгнут, то об этом подается соответствующее свидетельство.
    6. Справка о том, что второй родитель не получает аналогичное госпособие по своему месту занятости или прописки.

    Все перечисленные бумаги подаются не позже полугода с рождения ребенка (п. 80 Приказа 1012н).

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Нужны ли копии документов для выплаты пособия?

    Соответственно п. 28 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н при подаче бумаг на назначение разовой государственной помощи нужны копии следующих бумаг (при наличии соответствующих юридических фактов):

    1. Свидетельства о рождении, если роды произошли за границей: тогда оно выдается консульством или другим уполномоченным на это органом.
    2. Судебного решения об усыновлении.
    3. Договора о переходе несовершеннолетнего в семью;.
    4. Удостоверения личности – для иностранцев и апатридов.
    5. Удостоверения беженца – для беженцев.
    6. Разрешения на проживание временно в России (на 31.12.2006) – для лиц, не являющихся российскими гражданами, которые не подлежат обязательному соцстрахованию.
    7. Подтверждающих справок – для тех лиц, что являются индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами и заняты в другой профессиональной деятельности, для осуществления которой требуется госрегистрация или лицензия.

    Где эти документы можно получить

    Нужные справки можно получить в зависимости от их назначения:

    • справку о рождении получают в роддоме и затем передают в ЗАГС, где на её основании сразу оформляется свидетельство о рождении и выдается справка по форме 24;
    • выкопировку из трудовой книжки выдают по месту работы;
    • если заявитель – безработный, он подает справку о подтверждении своего статуса, полученный на бирже труда или в соцзащите;
    • если брак расторгнут, то об этом подается соответствующее свидетельство, полученное в органах ЗАГС;
    • справка о том, что второй законный представитель не получает аналогичное госпособие по своему месту работы или в органах соцзащиты, получается, соответственно, либо у работодателя, либо в органе соцзащиты.

    Выписка вышеозначенных бумаг занимает некоторое время, поэтому озаботиться этим желательно сразу после родов, поскольку срок подачи составляет всего полгода.

    Сколько времени оформляются необходимые документы

    Время оформления также зависит от вида выдаваемой бумаги:

    • справку о рождении выдают в роддоме при выписке, а значит, это происходит, в среднем, спустя 5 дней после родов;
    • выкопировку из трудовой книжки выдают по месту работы сразу при обращении;
    • если заявитель – безработный, то справку о наличии у него такого статуса он может получить сразу при обращении;
    • свидетельство о расторжении брака получают в трехдневный срок спустя месяц после подачи соответствующей заявки;
    • справка о том, что второй законный представитель не получает аналогичную помощь по своему месту работы или в органах соцзащиты, получается, соответственно, либо у работодателя, либо в органе соцзащиты при обращении.

    Куда обращаться для выплаты пособия

    Если гражданин, имеющий право на получение государственной поддержки по поводу рождения нового члена семьи, официально трудоустроен, со всеми перечисленными документами ему следует обратиться к своему работодателю.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Если пособие необходимо индивидуальному предпринимателю нужно обращаться напрямую в ФСС.

    В случае если заявитель – безработный, он должен обратиться в органы ФСС для оформления единоразовой выплаты.

    Сроки выплаты

    После того, как поданы все нужные документы, заявка будет рассмотрена, а деньги перечислены в установленные сроки:

    1. До 26-го числа следующего месяца – если заявка подана в ФСС;
    2. В течение 10 дней – при подаче заявки на работе.

    Перечисление производится бухгалтерией работодателя (трудоустроенным гражданам) или по почте или номеру банковского счета (для неработающих или студентов-очников).

    Можно ли оформить получение пособия через сайт Госуслуги или МФЦ

    Как единоразовые, так и другие виды госпособий можно оформить через сайт Госуслуг и в многофункциональных центрах (МФЦ).

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Подача заявления через многофункциональные центры не имеет особых отличий. Этот способ в некотором смысле даже удобнее: например, все необходимые копии можно сделать непосредственно в МФЦ. Перед тем, как отправиться в МФЦ, нужно либо зарегистрироваться на сайте, либо записаться по телефону: в этом учреждении есть электронная очередь.

    Чтобы осуществить оформление через сайт Госуслуг, нужно быть на нем авторизованным. Для этого регистрируются с использованием паспортных и страховых данных и получают пароль.

    Далее алгоритм действий таков:

    • входят на сайт и выбирают раздел «Пенсия, пособия и льготы»;
    • выбирают «Пособия на детей»;
    • нажимают на раздел «Государственная услуга по назначению единовременного…»;
    • вводят требуемые данные и ставят галочку «Согласен» на пользовательском соглашении;
    • указывают данные подающего заявку, выбирают результат оказания услуги;
    • нажимают «Отправить».

    Заявление регистрируется за 1 рабочий день. Перечисление денег должно произойти в течение 10 дней с момента подачи заявления.

    Нюансы при получении пособия

    Кроме указанных, существуют и еще особенности:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    • если оба законных представителя новорожденного — студенты-очники, госпомощь назначает соцслужба по месту прописки заявителя;
    • в случае расторжения брака между отцом и матерью к моменту подачи заявления деньги перечисляются тому, с кем остался проживать новорожденный.

    Могут ли отказать в получении пособия

    Согласно законодательно установленным правилам, деньги не будут выплачены в следующих случаях:

    1. Если младенец умер.
    2. Заявитель лишен в отношении новорожденного родительских прав.
    3. Предоставленные для оформления сведения не соответствуют реальности.
    4. Заявление подано позже законодательно установленного срока (спустя полгода после появления в семье младенца).

    В перечисленных случаях в месте обращения в оформлении гражданину откажут.

    Единовременное госпособие можно получить независимо от социального статуса и трудоустроенности: оно дается и работающим, и учащимся, и безработным.

    Единственное, что нужно подтвердить, — это проживание младенца совместно с заявителем, а также то, что второй законный представитель не получает аналогичную госпомощь по своему месту прописки или работы.

    Источник: http://posobie.online/detskie/na-rozhdenie-rebenka/procedura-oformleniya.html

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году

    Современное законодательство о труде предоставляет сотрудникам гарантии и берет во внимание их интересы.

    ТК РФ не дискриминирует права родителей в части предоставления им отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка. Они имеют одинаковые права и гарантии. Так, сотрудник имеет все основания не работать по причине ухода за новорожденным и выйти на работу при исполнении малышу 3 лет или досрочно. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

    О том, какие отпуска положены отцу при рождении ребенка и как их предоставить должны знать как работник, так и работодатель.

    Льготы и выплаты для молодых родителей

    Государство оказывает материальную поддержку женщинам, родившим ребенка. Так оно стремится улучшить демографическую ситуацию в стране.

    Положенные матерям выплаты приведены в таблице:

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    • безработным за 1-м ребенком;
    • безработным за 2-м ребенком;
    • трудоустроенным.
    • 3065,69;
    • 6131,37;
    • до 23120,66.
    • единовременное;
    • ежемесячное.
    • 25892,45;
    • 11096,76.

    Указанные в таблице размеры выплат установлены с 1 февраля 2018 года и являются государственными.

    Работодатель оплачивает беременной сотруднице больничный лист по беременности и родам. Его стандартная продолжительность составляет 140 дней. Выплата рассчитывается по среднему заработку, исчисленному за 2 года, предшествующих началу больничного.

    Ежемесячную выплату вправе получать родственник, ухаживающий за малышом: мама, бабушка, папа, иной член семьи.

    Субъекты РФ локальными законодательными актами устанавливают выплаты на ребенка. Их величина неодинакова и зависит от конкретного региона. Например, москвичка, родившая первенца, получит 4500 р., а на второго отпрыска —р.

    Если семья пополнилась сразу тремя новорожденными, столичные власти заплатят родителямр. Предусмотрены выплаты молодым семьям, в которых возраст обоих супругов меньше 30 лет и другие пособия.

    
    Бесплатная юридическая консультация:

    На дополнительную поддержку могут рассчитывать семьи, которые усыновили или родили трех малышей. Многодетным мамам ежемесячно платят пособие до исполнения чаду трех лет, их дети вне очереди получают место в ДОУ, бесплатное питание, а мать — льготу по ЖКУ.

    Конкретный перечень льгот можно узнать в отделении соцзащиты по месту жительства. Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности.

    Родители, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие льготы от работодателя:

    • женщин с ребенком до полутора лет трудоустраивают без испытания;
    • нельзя уволить сотрудницу, имеющую малолетнего отпрыска;
    • руководитель не вправе отказать матери или отцу-одиночке в приеме на работу;
    • на ребенка каждый из родителей получает вычет по НДФЛ;
    • рабочий график родителя ребенка до 14 лет может быть сокращен по его просьбе;
    • при болезни малыша организация оплачивает работнику больничный по уходу за ним.

    Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Уполномоченный орган проведет проверку и накажет нарушителя, а работнику будет выплачена компенсация.

    Образец заявления о предоставлении отпуска отцу при рождении ребенка

    Если мать временно не работает

    Финансовая поддержка государства в виде единовременного пособия помогает семье пережить период декрета, когда мать ухаживает за новорожденным и не может выйти на работу.

    Для его получения неработающая женщина должна предоставить следующие бумаги:

    • заявление;
    • документ о рождении малыша;
    • справку с последнего места работы;
    • справку о том, что супруг не получил данную выплату;
    • копию свидетельства о разводе, если женщина не в браке.

    Единовременную помощь трудоустроенный родитель получает на работе, а безработный — в органах соцзащиты. Родитель должен подать документы в течение 6 месяцев с момента рождения малыша. Платеж производится в 10-дневный срок.

    Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в 2018

    Законодательством предусмотрено два вида отпуска, которые отец может использовать при рождении малыша.

    На основании ст. 128 ТК РФ как мать, так и отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней. Отпустить труженика в такой отпуск — это не право, а обязанность работодателя, т. е. отказать подчиненному руководитель не может. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление.

    Согласно ст.256 ТК РФ отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году предоставляется до достижения его малышом 3-летнего возраста. Такой вариант необходим семьям, в которых мать новорожденного по каким-либо причинам не может ухаживать за ним, например, ей нужно выйти на работу.

    Данный отпуск также может предоставляться другому родственнику, который будет следить за малышом. Однако, находиться в отпуске по уходу до трех лет должен только 1 человек, а не несколько лиц одновременно.

    Отец ребенка пишет заявление работодателю. Гражданин может в период отпуска работать по неполному графику или на дому, при этом пособие от ФСС он будет получать в полном объеме.

    Сколько дней

    Дни отпуска положены отцу при рождении ребенка.

    При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:

    • отдых не подлежит оплате;
    • отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к. отпуск может предоставляться уже со следующего дня);
    • руководитель не вправе отказать работнику, но может потребовать документ, подтверждающий рождение малыша;
    • дни отдыха оформляются независимо от периода ежегодного отпуска и стажа работы.

    В период нахождения жены в отпуске по БиР муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ оформляется он в удобное время по желанию. Работодатель обязан предоставить ему отдых, независимо от продолжительности работы в организации и графика отпусков.

    Для ухода в отпуск сотрудник должен принести свидетельство о рождении чада и написать заявление.

    По ТК РФ предоставляется 5 отгулов, которые включаются в стаж. Сотрудник вправе взять меньшее количество дней. По просьбе трудящегося, работодатель может оформить ему до 14 дней без оплаты. Это максимально возможный период, который войдет в трудовой стаж.

    Документы, подтверждающие создание и функционирование СУОТ, перечислены в данной статье.

    При оформлении основного оплачиваемого отпуска в связи с пополнением в семье, длительность его предусмотрена трудовым соглашением или Колдоговором. Отец малыша может взять часть положенного ему отпуска или период полностью.

    Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.

    В некоторых организациях Колдоговором предусмотрено назначение отпуска без содержания сотруднику, ставшему отцом. В этом случае место работы отпускника сохраняется. При этом в качестве бонуса работодатель может выплачивать материальную помощь. О наличии подобных привилегий можно узнать в отделе кадров или у администрации компании. Обычно такой подход применяется на крупных предприятиях.

    Оплачиваемый или нет

    В статье 128 ТК РФ говорится об отпуске без оплаты. Его можно оформить по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. При этом согласие работодателя является обязательным. Срок отдыха законом неограничен и устанавливается по согласованию сторон.

    В этой же статье кодекса выделен отпуск отцу при рождении малыша продолжительностью до пяти дней. Его руководитель обязан предоставить подчиненному по его заявлению. Сотрудник вправе отгулять весь положенный период или взять меньшее количество отгулов.

    Продолжительность отпуска фиксируется в заявлении. Документ составляется на имя директора. К нему прикладывается бумага-основание. Если свидетельство о появлении малыша на свет еще не оформлено, труженик может представить справку о рождении, которая выдается в роддоме.

    Обе законодательные нормы об отпуске без оплаты, при рождении и по семейным обстоятельствам, подходят под причину его оформления отцу, которой является рождение малыша. Итак, трудовое право не делает исключений для сотрудников-мужчин в получении такого отдыха.

    Предоставление обязательного 5-дневного отдыха при появлении на свет малыша имеет некоторые особенности.

    На обязанность руководителя назначить подчиненному такой отпуск не влияют прочие обстоятельства:

    • нахождение сотрудника на испытательном сроке;
    • начало отпуска по графику;
    • аврал на работе;
    • отсутствие возможности временной замены работника, если его обязанности требуют этого;
    • отпуска прочих тружеников.

    Отозвать сотрудника из такого отпуска руководитель не имеет права. Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж.

    Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша. Хотя эта причина в данном случае является формальностью. То есть труженик получит обычный очередной отпуск.

    Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.

    Отпуск с оплатой рассчитывается по общеустановленным правилам, т. е. исходя из средней зарплаты гражданина за год, предшествующий году ухода в отпуск.

    Особенности для военнослужащего

    На дополнительный внеочередной отпуск по случаю рождения ребенка военнослужащий-контрактник может рассчитывать только с разрешения командира части. Его длительность составляет 10 суток.

    Для его оформления начальнику нужно подать рапорт и документ-подтверждение события: выписку из роддома или копию справки (свидетельства) о рождении чада.

    Составление рапорта

    Форма рапорта зависит от должности и места службы. Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т. д.

    Документ включает следующие основные сведения:

    • ФИО контрактника;
    • должность и ФИО командира части;
    • основание составления;
    • подпись и дату.

    Рапорт в обязательном порядке пишут граждане, служащие по контракту.

    Если работодатель не отпускает

    Если работодатель отказывается предоставить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году, то сотрудник должен действовать так:

    Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.

    Если директор уволил сотрудника сразу после отпуска, то нужно подать в суд иск о восстановлении в должности. Сделать это нужно в месячный срок со дня получения копии распоряжения об увольнении или получения на руки трудовой книжки. В данной ситуации также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

    Итак, по законодательству РФ отец ребенка может оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет, если мать ребенка не может заниматься его воспитанием. Кроме того, сотруднику-отцу положено 5 дней отдыха без оплаты, которые обязан предоставить работодатель при появлении у подчиненного новорожденного.

    Положение о СУОТ на предприятии вы можете скачать по этой ссылке.

    Скачайте также образец графика сменности на 2018 год.

    Источник: http://buhuchetpro.ru/otpusk-otcu-pri-rozhdenii-rebenka-v-2017-godu/

    3 вида пособий на ребёнка при рождении

    Непосредственно после родов женщина получает право на материальную помощь в связи с появлением новорожденного.

    Государство, а в определённых регионах – и муниципалитет предоставляют единовременные выплаты, и содержание по уходу за малышом.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !

    Государственные выплаты при рождении ребенка

    Федеральный бюджет рассматривает предоставление помощи всем женщинам, родившим жизнеспособных детей и выписавшимся с ними из родильного дома, руководствуясь общими нормами статьи 39 Конституции РФ.

    Так же, по договорённости между супругами, начисление установленной денежной поддержки может оформляться на отца.

    В число таких преимуществ, входят:

    Кроме этого предусмотрены ежемесячные платежи до достижения ребёнком 18 лет, условия получения и сумма которых зависит от среднемесячного достатка семьи и составляет от 200 до 800 рублей.

    Кроме родителей, данный вид материальной поддержки оказывается усыновителям при усыновлении (удочерении) младенцев. А при соответствующих условиях – их попечителям и опекунам.

    Единовременное пособие при рождении ребенка для работающих и безработных

    Оформление единовременных выплат, в установленном размере, производится по месту работы матери. По соглашению между супругами, допускает получения отцом. Отсутствие родителей допускает замены получателя, им выступает усыновитель, попечитель.

    Младенцы отказники, попавшие в специализированное медицинское или воспитательное учреждение, передают полномочия на получения положенной при их рождении суммы средств учреждению, в котором пребывают.

    Стандартная ситуация – когда работающая женщина оформляет данный вид пособия по месту работы. Подав требующуюся документацию, подтверждающую появление новорождённого, в бухгалтерии по месту работы начисляется установленная сумма.

    По её начислении, работница уведомляется об условиях получения лично, или получает деньги перечислением на зарплатную банковскую карту.

    Соответственно, отсутствие постоянного места работы у матери малыша – не становится препятствием к его начислению.

    В такой ситуации женщине предоставлен выбор из вариантов:

    • Начисления установленной суммы по месту работы супруга.
    • Обращение в управление социальной защиты населения (УСЗН) граждан с заявлением о предоставлении положенных выплат.

    То же потребуется состоящей в браке женщине, оформляющей единовременную помощь на себя. Муж предоставляет сведения, что денежные выплаты ему не начислялись.

    Одинокие матери, не состоящие в официально зарегистрированном браке или вдовы, подтверждают отсутствие супруга соответствующей документацией (см. Пособия матерям одиночкам). Независимо от того, какая инстанция становится источником получения денег, средства поступают из федерального бюджета.

    Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих и безработных

    Аналогично производятся начисления для матерей, оформляющих отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Лица, до выхода в отпуск по беременности и родам с места работы, получают содержание через работодателя. Сумма выплат составляет 1 минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

    По ходатайству работодателя, уплачиваемые средства возмещаются из федерального бюджета. В данном случае так же предоставляются сведения с места работы супруга об отсутствии начисления, если женщина состоит в официальном браке. По инициативе работодателя, допускается начисление доплаты, без компенсации со стороны государства.

    Безработные матери оформляют содержание в отпуске по уходу через УСЗН. Этот вид обеспечения семьи так же гарантирован государством, и выдаётся лицу, осуществляющему уход за младенцем, без препятствий со стороны работодателя или органа социального обеспечения.

    Пособие при рождении ребенка отцу

    Для того, чтобы отец стал получателем единовременного пособия или содержания по уходу за малышом, достаточно согласия матери и её отказа от получения денежных средств за малыша. Так же не обязательно, чтобы у супруга было официально оформленное трудоустройство.

    Если у него имеется место работы – начисления проводит работодатель, с последующей компенсацией затрат из фонда федерального бюджета. Безработные отцы так же вправе воспользоваться финансовым ресурсом службы социального обеспечения.

    Главное условие – сведения, внесённые в свидетельство о рождении малыша, где притязающий на получение содержания гражданин, вписан в качестве отца. В иных случаях основанием для получения денежных средств является свидетельство об усыновлении.

    Если брак не зарегистрирован – препятствий для оформления отпуска по уходу или единовременных выплат, не предусмотрено. Но при официальном оформлении брачных отношений, без установления отцовства – данные льготы не назначаются.

    Условия и документы для оформления пособий при рождении ребенка

    После выписки из родильного дома женщины с жизнеспособным младенцем, допускается подача документации и оформления обозначенных видов пособий – единоразового и ежемесячного.

    Оформляются они одновременно – общим пакетом документации, но при написании отдельных заявлений на каждый из видов содержания. Допускается оформление в разные сроки, но до окончания отпуска по беременности и родам. При отказе от ребёнка в родильном доме или в случае смерти малыша, выплаты не назначаются.

    • оформить свидетельство о рождении;
    • прописать новорождённого.

    Предъявление свидетельства о рождении – обязательная процедура, а отсутствие прописки малыша не может являться препятствием к оформлению материальной помощи от государства.

    Работающая женщина подаёт заявление на имя работодателя. В заявлении указывает притязание на получение единовременной помощи, в связи с рождением ребёнка. Здесь указывается только дата подачи заявления.

    А в следующем заявлении, с притязанием оформления отпуска по уходу, указывается только причина ухода в отпуск и дата, с которой он оформляется (см. Заявление на отпуск). Супруг или иной родственник, оформляющий данные субсидии, подаёт аналогичные заявления по месту своей работы.

    Безработные граждане обращаются в службу социального обеспечения по месту прописки. Здесь так же подаются заявления, соответствующие видам материальной помощи на рождение и содержание малыша до 1,5 лет. Заявления пишутся на имя начальника районного отделения и подаются уполномоченному должностному лицу.

    К заявлениям прилагается документация:

    • гражданский паспорт;
    • справка из родильного дома;
    • свидетельство о рождении;
    • свидетельство о браке (для состоящих в браке);
    • свидетельство об усыновлении (для усыновителей);
    • справка с места работы отца о не получении данных льгот;
    • справка о постановке на учёт в ранние сроки (при наличии).

    Сроки выплат единовременного пособия при рождении ребенка и ндфл

    Единовременное пособие и доплата по постановке на учёт в ранние сроки начисляется не позднее срока выдачи заработной платы, следующей за подачей заявления. То есть – не позднее 1 месяца, если начисления в бухгалтерии не завершены на момент подачи заявления.

    При получении содержания до полутора лет, в заявлении указывается дата оформления отпуска. Он допускается со дня, следующего за днём завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного ранее, до момента появления малыша.

    Если роды проходили с осложнениями – женщине предоставляются дополнительные дни, на основании оформления больничного листа. Соответственно, оформление отпуска по уходу допускается со дня, следующего за днём закрытия больничного.

    Оформление материнского капитала

    При рождении второго ребёнка предусмотрено получение сертификата «материнский капитал». Если сертификат не получался ранее, он может оформляться при рождении третьего или последующего детей. Этот вид материальной помощи предоставляется один раз, независимо от количества членов семьи.

    Для оформления сертификата требуется обратиться в пенсионный фонд (ПФ) РФ, расположенный по месту прописки матери. Обратиться за его получением может только мать новорождённого, написав заявление на имя начальника местного отделения ПФ РФ. К заявлению прилагается документация, подтверждающая появление в семье второго или последующего малыша.

    Оформить данный вид государственной поддержки вправе так же усыновители, если речь не идёт об усыновлении детей супруга от предшествующего брака (см. Пособия при усыновлении). Число детей определяется по материнской линии.

    Государством определён перечень позиций, по которым данные средства допустимо использовать перечислением, по заявлению владельца сертификата, поданному в отделение ПФ РФ. Кроме случаев оформления ипотеки, данные средства допустимо использовать по исполнении ребёнку трёх лет.

    Условия начислений пособий при рождении двойни

    Если на свет появляется двойня, что при распространении процедур экстракорпорального оплодотворения не редкость, единоразовое пособие начисляется из расчётарублей 80 копеек – на каждого малыша.

    Пособие по уходу так же составляет 1 МРОТ, если мать не работает и помощь оформляется через отделение УСЗН. Для работающих женщин начисляется сумма в размере 40% среднего заработка за предшествующий период, но не ниже 1 МРОТ.

    Пособия при рождении второго, третьего и четвёртого ребёнка

    Многодетным семьям предусмотрен ряд льгот, в число которых входит не только единовременное или ежемесячное содержание до полутора лет.

    Обозначенный вид выплат назначается на каждого малыша, кроме этого многодетным семьям предоставляются систематические или единовременные выплаты из муниципального фонда.

    В их числе могут быть:

    • компенсация за повышение роста цен в регионе;
    • на приобретение детских товаров;
    • на возмещение стоимости продуктов питания;
    • помощь ко Дню знаний;
    • компенсация стоимости жилья;
    • за пользование городским телефоном.

    Помимо перечисленного, региональные власти вправе предоставлять посильную помощь, принятием соответствующих решений.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urist.one/obshhestvo/semya/posobie-na-rebyonka-pri-rozhdenii.html